In occasione dell’8 marzo la nostra azienda vuole narrare il suo impegno per la promozione della parità di genere in un settore in cui le donne sono ancora poco rappresentate e si impegna a fare la sua parte per invertire questa tendenza.
Lo fa raccontando cinque storie di donne con percorsi molto diversi tra loro perché possano ispirare altre donne che si trovano nel momento della scelta del proprio futuro scolastico e professionale.
Nel settore energetico in Italia si osserva una presenza di donne inferiore alla media europea. Secondo l’indagine sulla forza lavoro condotta da Eurostat nel 2023, in Italia nel comparto dell’energia e delle utilities sono impiegate 73.500 donne, pari al 20,7% dell’occupazione totale, una quota inferiore di 3,8 punti al 24,5% medio dei 27 paesi dell’Unione Europea.
City Green Light riconosce che la parità di genere è essenziale per lo sviluppo della propria realtà perché porta prospettive uniche e contribuisce a un’innovazione più ampia e a una maggiore efficienza aziendale. L’azienda si impegna a promuovere un ambiente di lavoro che sia aperto e accogliente per tutti, indipendentemente dal genere.
Tra le prime aziende del proprio settore, City Green Light ha ricevuto da DNV, la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere e l’attestazione ISO 30415 su diversità e inclusione. Nel 2023 City Green Light ha ottenuto per la prima volta la certificazione di Great Place to Work® Italia, confermandosi come azienda con un eccellente ambiente di lavoro.
Tali risultati hanno rappresentato per l’azienda un solido punto di partenza per creare un contesto lavorativo che sia realmente equo, rispettoso e aperto alle differenze.
Nell’ultimo biennio (2022-2023) City Green Light ha consolidato il percorso di crescita della sua organizzazione: al 31 dicembre 2023 la Società conta 188 dipendenti, in aumento del 29% rispetto al 31 dicembre 2022, di cui 59 donne, oltre il 30%. Il top management dell’azienda è composto per oltre il 40% da donne.
le nostre storie
Cosa consiglieresti ad una ragazza che vuole intraprendere il tuo percorso professionale nel nostro settore?
Ad una ragazza che volesse intraprendere questo percorso professionale, consiglierei di essere curiosa, piena di energia e determinata. La nostra è un’azienda giovane, dinamica e innovativa, e per questo c’è bisogno delle idee e del supporto di tutti.
Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
Del mio lavoro amo il fatto che ogni giorno ci sia la possibilità di imparare qualcosa di nuovo. Siamo sempre in evoluzione, pronti al cambiamento e alla crescita professionale. Il lavoro di squadra è fondamentale e ciò che dà soddisfazione è veder realizzate le proprie idee.
Cosa consiglieresti ad una ragazza che vuole intraprendere il tuo percorso professionale nel nostro settore?
Il mio consiglio è cercare di iniziare il proprio percorso in un’azienda in forte evoluzione e orientata al futuro, come la nostra, che possa aprire nuovi orizzonti e ponga sempre nuovi obiettivi da raggiungere.
Occuparsi della parte informatica di nuovi business significa acquisire conoscenze che non sono solo l’utilizzo di un software, ma un know how completo che può permetterti di fare successive esperienze in altre realtà, con una forma mentis aperta all’innovazione.
Infine, deve piacerti lavorare in team perché in tali realtà solo un gruppo affiatato e coeso permette di gestire soluzioni critiche e sfidanti.
Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
Del mio lavoro amo il contatto con le persone e poterle aiutare quando sono in difficoltà. Apprezzo che sia un lavoro dinamico, mai banale e ripetitivo, che pone continue sfide e permette di aumentare le proprie conoscenze.
Cosa consiglieresti ad una ragazza che vuole intraprendere il tuo percorso professionale nel nostro settore?
Se hai interesse per la combinazione tra creatività, tecnica e sensibilità verso l’ambiente questo percorso ti consente di lavorare su progetti diversificati, dall’illuminazione urbana, a soluzioni smart city per gli spazi pubblici. Inoltre, le competenze di gestione progettuale saranno fondamentali per guidare con successo team multidisciplinari e coordinare le diverse fasi di un progetto, dal concept alla realizzazione.
Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
Quello che amerai di questo lavoro sarà la possibilità di esprimere la tua creatività e contribuire allo sviluppo di progetti innovativi e sostenibili, migliorando il mondo intorno a noi attraverso un uso consapevole dell’energia.
Cosa consiglieresti ad una ragazza che vuole intraprendere il tuo percorso professionale nel nostro settore?
A chi vuole intraprendere un percorso professionale il consiglio è quello di acquisire dagli studi il metodo per diventare problem solver e lavorare in team. Penso sia importante per chi vuol lavorar in azienda, imparare e mettersi in gioco per scoprire nuove competenze che porteranno ad una crescita ed arricchimento del proprio bagaglio culturale, formativo e lavorativo.
Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
Le esperienze professionali acquisite fino ad oggi, mi hanno permesso di conseguire il metodo di sviluppo del progetto illuminotecnico. In quest’ultimo anno in azienda ho ricoperto diverse figure, tra le quali Design & Technical Services Engineer ed Architectural Lighting Designer Specialist.
Il know how raggiunto con gli studi di ingegneria nel campo edile e le esperienze lavorative, mi hanno permesso una crescita professionale tale da approfondire e implementare metodi per la realizzazione di progetti illuminotecnici architettonici. Queste competenze, col passare del tempo, si sono indirizzate nello studio e nella valutazione dell’impatto dell’illuminotecnica, tanto da acquisire oggi il ruolo di Architectural Lighting Designer Specialist.
Mettere in pratica nel lavoro ciò che si è studiato, è sempre fonte di grande soddisfazione! Del mio lavoro amo la creatività ed il lavoro in team che porta ad un approfondimento e raggiungimento di obiettivi sfidanti.
Cosa consiglieresti ad una ragazza che vuole intraprendere il tuo percorso professionale nel nostro settore?
Noi donne veniamo cresciute nell’alveo ideologico di dover compiere una scelta tra essere madri e fare carriera, come se si trattasse di scegliere, dunque perdere.
Come se ci fosse un “tempo giusto” o un “tempo sbagliato”.
Vi sentirete dire espressioni del tipo “Cavolo hai appena cambiato lavoro e già vai in maternità? Che coraggi…”. Ignoratele!
Non tocca a noi prenderci il peso di queste discriminazioni sociali, ciò che mi sento di consigliare a tutte le donne, è di andare avanti per la vostra strada, e nonostante tutto, non dovete perdere la forza di voler essere madri e ugualmente lavoratrici.
Grazie alla mia azienda e al mio team, per me è la maternità stato un periodo talmente sereno, naturale e fisiologico, e mi auguro che un giorno possa diventare la normalità per tutte le donne.
Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
La parte che amo del mio lavoro è sicuramente la risoluzione dei problemi. Trovare e applicare soluzioni per risolvere problemi imprevisti mi dà una soddisfazione quotidiana. Sono sempre attenta ai più piccoli dettagli, il che fa la differenza per un lavoro di qualità. Un altro aspetto importante riguarda i diversi livelli di comunicazione e le sue dinamiche. Noi comunichiamo con molti stakeholder e tipologie di clienti diversi e i vari sub-appaltatori. Ma anche internamente con progettisti, commerciali, site manager, e altri colleghi con diversi background. Amo la varietà all’interno del mio ruolo, a volte devi presiedere una riunione, gestire un budget e lavorare per delle scadenze. Nessun progetto è uguale all’altro.
Il Cammino di City Green Light verso l’inclusione e la Parità di Genere
L’azienda si impegna a garantire l’equità retributiva, definendo le retribuzioni in base al CCNL, alla qualifica e all’esperienza. Ogni anno, la funzione Risorse Umane esamina le proposte di avanzamento di carriera e di aumenti retributivi, approvate poi dal CEO. Interessante è il delta retributivo di genere, per l’anno 2023, che vede le retribuzioni degli uomini più alte del 4% rispetto a quella delle donne, dato sensibilmente inferiore rispetto ai trend di settore.
City Green Light supporta i genitori con iniziative come lo smart working per neogenitori, il congedo di genitorialità e permessi retribuiti per la malattia dei figli. Offre anche un servizio di consulenza psicologica online tramite la piattaforma “Mindwork”.
Per contrastare la violenza di genere, l’azienda sostiene le iniziative di Angels in Run, un’associazione che aiuta le donne a ricominciare una nuova vita con progetti concreti.
La nostra azienda riconosce che la strada verso la parità di genere, soprattutto nei settori più tecnici, è lunga, ma è determinata a fare la sua parte per contribuire a un cambiamento positivo.