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City Green Light Group ha adottato i seguenti canali:

  • Portale raggiungibile all’indirizzo https://citygreenlight.integrityline.com/frontpage,
  • Registrazione vocale (su una messaggeria/casella vocale registrata) possibile nel Portale/Software,
  • Incontro personale diretto con uno o più Gestori della Segnalazione, anche tramite eventuale sessione da remoto in videoconferenza.

Tramite i quali puoi presentare una segnalazione in merito a:
– reati previsti dal D.Lgs. 231/2001
– violazioni del ns. Modello Organizzativo 231 (incluso Codice Etico)
– violazioni di normative elencate dal D.Lgs. 24/2023 e/o altre violazioni previste dalla ns. Procedura Whistleblowing.

Non possono essere segnalate con i canali di cui sopra:
– violazioni diverse da quelle sopra indicate
– contestazioni, rivendicazioni o richieste di natura sindacale o attinenti alla gestione del rapporto contrattuali con la società (ad es. contestazioni retributive, etc.) e non verranno pertanto esaminate.

Le Istruzioni d’uso del Portale nonché l’Informativa privacy relativa al trattamento dei dati personali li puoi trovare direttamente collegandoti all’indirizzo sopra menzionato.

La nostra Procedura Whistleblowing è visionabile qui di seguito.

    City Green Light Group ha adottato i seguenti canali:

    • Portale raggiungibile all’indirizzo https://citygreenlight.integrityline.com/frontpage,
    • Registrazione vocale (su una messaggeria/casella vocale registrata) possibile nel Portale/Software,
    • Incontro personale diretto con uno o più Gestori della Segnalazione, anche tramite eventuale sessione da remoto in videoconferenza.

    Tramite i quali puoi presentare una segnalazione in merito a:
    – reati previsti dal D.Lgs. 231/2001
    – violazioni del ns. Modello Organizzativo 231 (incluso Codice Etico)
    – violazioni di normative elencate dal D.Lgs. 24/2023 e/o altre violazioni previste dalla ns. Procedura Whistleblowing.

    Non possono essere segnalate con i canali di cui sopra:
    – violazioni diverse da quelle sopra indicate
    – contestazioni, rivendicazioni o richieste di natura sindacale o attinenti alla gestione del rapporto contrattuali con la società (ad es. contestazioni retributive, etc.) e non verranno pertanto esaminate.

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    La nostra Procedura Whistleblowing è visionabile qui di seguito.